15. Oktober 2026
Keine Lohnnachzahlung trotz unwirksamer Kündigung
Ein erfolgreicher Kündigungsschutzprozess bedeutet nicht zwangsläufig, dass der Arbeitgeber die Vergütung für die gesamte Dauer des Rechtsstreits nachzahlen muss.
Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm vom 6. August 2026 kann eine angebotene Beschäftigung während des Prozesses auch nach einer verhaltensbedingten Kündigung zumutbar sein.
Ein Arbeitnehmer war seit vielen Jahren als Kommissionierer tätig. Anlass für die Kündigung war eine Auseinandersetzung im Lager: Er warf einen Kunststoffhammer in Richtung eines Kollegen. Dieser wurde nicht getroffen; das Werkzeug prallte gegen ein Rolltor.
Der Arbeitgeber kündigte das Arbeitsverhältnis und bot zugleich an, den Arbeitnehmer bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens in seinem bisherigen Arbeitsbereich weiterzubeschäftigen. Auf dieses Angebot reagierte der Arbeitnehmer nicht.
Die Kündigung wurde später für unwirksam erklärt. Im anschließenden Verfahren verlangte der Arbeitnehmer die Vergütung für den Zeitraum vom 1. September 2023 bis zum 27. Juni 2024. Nach den mitgeteilten Entscheidungsangaben blieb diese Zahlungsklage jedoch erfolglos.
Der vorliegenden Darstellung zufolge hielt das Gericht das Angebot für ausreichend bestimmt. Der Arbeitgeber musste keinen vollständig ausformulierten Arbeitsvertrag vorlegen. Durch die Bezugnahme auf den bisherigen Einsatzbereich waren die angebotenen Aufgaben und der Arbeitsort erkennbar. Auch die Vergütungsbedingungen standen einer Beschäftigungsaufnahme nach Auffassung des Gerichts nicht entgegen. Verbleibende Fragen hätte der Arbeitnehmer klären können.
Das LAG bewertete die unterbliebene Aufnahme der angebotenen Tätigkeit als böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs. Die dadurch erzielbare Vergütung war nach den mitgeteilten Entscheidungsangaben vollständig auf den geltend gemachten Annahmeverzugslohn anzurechnen.
Allein der Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung macht eine Prozessbeschäftigung nicht zwangsläufig unzumutbar. Das LAG Hamm stellte darauf ab, dass der Kündigungssachverhalt unstreitig war und dessen Bewertung einer Weiterbeschäftigung nach der erforderlichen Interessenabwägung nicht entgegenstand.
Der geschilderte Fall zeigt: Kündigungsschutz und Vergütungsansprüche sind getrennt zu betrachten. Wer ein Beschäftigungsangebot für die Dauer des Rechtsstreits erhält, sollte dessen Bedingungen und Zumutbarkeit prüfen lassen. Ein solches Angebot unbeantwortet zu lassen, kann – wie hier dargestellt – erhebliche finanzielle Folgen haben.
LAG Hamm vom 6. August 2026 – 18 SLa 24/26